사회

인권 정책

롯데쇼핑은 2007년 1월 업계 최초로 UN 글로벌 컴팩트에 가입했고,
인권과 노동기준, 환경, 반부패와 관련해 UN의 10대 원칙을 전적으로 지지하고 있습니다.
차별 금지와 다양성을 존중하는 포용적 인권경영을 추진하고 있는 롯데쇼핑은 롯데인의 행동강령을 기반으로
자체적인 글로벌 인권정책을 수립하며 인권 중심의 경영체제를 구축하기 위한 기반을 마련했습니다.

인권 침해 신고

직장 내 인권 침해 사례가 발생하지 않도록 노력을 기울이고 있으며, 인권 침해 사례 발생 시, 제보자 및 피해자의 신변 보호를 통해 피해를 최소화하기 위해
사업부별 구제 체계를 운영하고 있습니다.
신고절차 : 사례 접수 → 유선 면담 및 현장 조사 → 인사위원회 회부 → 징계조치 → 해당 사례 전파 및 재발 방지 교육 진행

다양성 존중

롯데쇼핑은 다양한 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 특히, 장애인 및 여성 인재 고용 등 사회적 다양성을 추구하고 제도적 지원을
확대해 나가 공정하고 평등한 사내문화 조성에 힘쓰고 있습니다.

롯데쇼핑 직급별 다양성 현황

롯데쇼핑 다양성 목표

여성 임직원 비율